Proactief omgaan met Diversiteit als people manager

OPLEIDING OP MAAT (IN COMPANY)

Als people manager staat u voor de uitdaging om een diverse en inclusieve werkomgeving te creëren en te onderhouden. Onze opleiding “Proactief omgaan met Diversiteit als people manager” biedt u de nodige tools en inzichten om deze uitdaging met vertrouwen aan te gaan.

Diversiteit is niet alleen een kwestie van compliance, maar ook van concurrentievoordeel en organisatorische groei. Door proactief om te gaan met diversiteit, kunt u een omgeving creëren waarin alle medewerkers zich gewaardeerd voelen en hun volledige potentieel kunnen benutten.

Tijdens deze training zult u leren hoe u diversiteit effectief kunt managen, conflicten kunt oplossen en inclusie kunt bevorderen in uw team. Door te investeren in deze essentiële vaardigheden, kunt u niet alleen een positieve impact hebben op de werkcultuur binnen uw organisatie, maar ook op het succes en de veerkracht van het gehele team.

DE ESSENTIËLE DOELSTELLINGEN

1. Bewustwording vergroten over het belang van diversiteit en inclusie in de werkomgeving en de voordelen ervan begrijpen voor het team en de organisatie.

2. Effectieve communicatie- en leiderschapsvaardigheden ontwikkelen om diversiteit te managen, inclusie te bevorderen en conflicten op te lossen binnen uw team.

3. Leren hoe u een cultuur van inclusie kunt creëren waarin alle medewerkers zich gewaardeerd voelen en hun unieke bijdragen kunnen leveren.

4. Strategieën ontwikkelen om diversiteit en inclusie te integreren in uw managementpraktijken en om te gaan met uitdagingen die kunnen ontstaan tijdens dit proces.

PROGRAMMA

Introductie tot diversiteit en inclusie

Belang van diversiteit en inclusie op de werkplek.
Voordelen voor het team en de organisatie.

Leiderschap en communicatie

Effectieve communicatievaardigheden voor diversiteit en inclusie.
Leiderschapsrol bij het bevorderen van een inclusieve cultuur.

Diversiteitsmanagement in de praktijk

Identificeren van diversiteitsuitdagingen in het team.
Ontwikkelen van strategieën om diversiteit te managen en inclusie te bevorderen.

Conflicthantering en probleemoplossing

Omgaan met conflicten en weerstand tegen diversiteit.
Oplossen van diversiteitsgerelateerde problemen in het team.

Inclusieve werkomgeving creëren

Bouwen aan een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich gewaardeerd voelen.
Bevorderen van diversiteit in wervings- en promotieprocessen.

Metrieken en evaluatie

Ontwikkelen van meetbare doelstellingen voor diversiteit en inclusie.
Evalueren van de impact van diversiteitsinitiatieven op de organisatie.

Strategische integratie van diversiteit en inclusie

Integreren van diversiteit en inclusie in bredere organisatiestrategieën.
Ontwikkelen van een langetermijnvisie voor diversiteitsmanagement.

Actieplan en besluit

1 2

OPLEIDINGSMETHODE

Discover

Voorafgaand aan de training sturen we aan de deelnemers een online enquête om hun huidige vaardigheid te meten aan de hand van verschillende criteria. Er wordt tevens gepeild naar hun individuele verwachtingen en hun ervaringen. Hier is een eerste communicatie met de trainer mogelijk.

Deliver

2 niet-opeenvolgende vormingsdagen.
Praktijkgericht: De deelnemers worden in situaties geplaatst komende uit hun eigen context.
Intensieve training: To the point en praktisch toepasbaar.
Mnemotechnische fiches met tips & tricks.
Actieplan en te bereiken doelstellingen.

Decondition

VAH Consulting biedt verschillende mogelijkheden aan om de aangeleerde skills en technieken in de toekomst verder toe te passen. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.